주 2회는 화, 목 / 주 3회는
월, 수, 금요일만 수강하실 수 있습니다.
주 5회는 월, 화, 수, 목, 금요일만 수강하실 수 있습니다.
수업단위 :
1개월은 4주 단위이며, 수업시간은 7:00~23:40까지
입니다.
단기연기 :
한달을 기준으로 주 5회 수업은 2회 / 주 2회, 주 3회 수업은 1회의 연기가 가능합니다. 수업 전 마이페이지에서 직접 신청하세요.
활동포인트 점수에 의한 회원등급에 따라 연기 횟수가 추가될 수 있습니다.
장기연기 :
각 수강당 1회 가능하며, 7일 이상
연속으로 연기할 경우 적용됩니다. 장기연기 신청시 강사가 변경될 수 있습니다.
장기연기를 먼저 사용하면 단기연기 사용이 불가능합니다.
강사결근 :
다른 강사님께서 하루 수업을 대신하여 주십니다. 서브 강사님은
학생들의 정보와 진도를 미리 파악합니다.
대체수업이 불가능할 경우 문자(SMS)로 알려드린 후 하루 강사연기로 처리됩니다.
학생결석 :
미리 연기를 신청하지 않고 수업에
참여하지 않으면 결석으로 처리되어 보강이 불가능 합니다.
수업연장 :
수업 마감 후 같은 강사님과 수업연장을 원할 시 수업이 끝나기
하루 전에 재수강 신청이 완료되어야 합니다. 마이페이지에서 재수강신청을 하실 수 있습니다.
환불규정 :
취소와 환불 규정은 평생교육사업법에
의거하여 규정되며 자세한 내용은 FAQ를 참고해 주세요.
수강신청 전에 꼭 아래의 사항을 확인해주세요.
다음과 같은 절차에 따라 수강신청을 하시기 바랍니다.
만약 수강신청 중 의문사항이 있으시면 에듀풀 고객센터 1599-7745로 연락해주시면 담당자가 자세히 안내해드리겠습니다.
Step 01. 회원가입
※ 체험수업신청, 수강신청, 수업진행 등은 에듀풀에 가입하신 회원님들만 이용이 가능합니다.
※ 우선 회원가입을 해주셔야 합니다.
Step 02. 체험수업 신청 및 체험수업 진행
※ 로그인 후 원하시는 시간에 체험수업 신청을 하시면, 관리자가 전화를 드려서 자세하게 상담해드립니다.
※ 담당 선생님께서 충분한 시간을 가지고 체험수업을 진행하므로 보다 자세한 체험수업가 진행됩니다.
※ 체험수업 진행 후 하루가 지나면, “체험수업현황에서 체험수업 결과를 간략하게 확인하실 수 있습니다.
※ 이때 강사님께서는 교재를 중심으로 학습코스를 추천을 해드립니다.
Step 03. 수강신청
※ 강사님께서 추천해주신 학습코스 또는 본인이 수강하고 싶은 코스를 “수강신청” 페이지를 통하여 수강신청을 하시면 됩니다.
※ 주당 수업횟수 및 원하시는 시간을 잘 선택하셔서 수강신청을 하시기 바랍니다.
Step 04. 결제완료
※ 회원님의 수강신청내역에 따라 비용이 산정되며, 수업료는 무통장입금, 계좌이체 및 신용카드로 결제가 가능합니다.
Step 05. 수업시작
※ 결재가 모두 완료되면, “학습캘린더”에서 회원님의 수강일정을 확인하실 수 있으며, 수업시간 10분전에 당일 수업일자란에
※ “입장”버튼이 생성되며, 이를 클릭하면 화상강의실로 입장하셔서 수업을 진행하실 수 있습니다.
먼저 시간 계획을 확실히 세웁니다.
주 2회 ~ 5회를 모두 진행해 보시고 생활 패턴에 따라 조절합니다.
매일 조금이라도 꾸준히 영어학습을 진행합니다.
에듀풀 제안 기본 학습법
1. 예습하기
효과적인 전화영어, 화상영어 수업을 위해선 예습이 중요 합니다.
오늘 배울 교재의 내용은 무엇인지 새로운 단어는 어떤 게 있는지 미리 알아두는 것이 좋습니다.
항상 준비할 수 있는 eBook 또는 텍스북을 권장 드립니다.
2.강사와 본 수업
가장 중요합니다. 예습은 못해도 수업에는 꼭 참석하세요.
수업시간 몇십분은 생각보다 금방 지나갑니다.
틀려도 괜찮습니다. 자신감 있게 대화를 진행해 보세요.
하루 이틀 10분, 20분 시간이 쌓이면 자연스럽게 성장한 자신을 만나실 것입니다.
3. 복습하기
수업 끝나고 책을 덮지마시고 틀린 부분이 어딘지 체크하세요.
선생님께서 조언준 발음이나 문장을 잘 되짚어 기억해 보세요.
이상한 표현은 지금은 몰라도 시간이 지나면 알게 되니 스스로 체크해서 어떤 표현이 좋을지 생각해 보세요.
다음 수업에 쓸만한 문장을 기억했다가 학습노트에 메모해 두세요.
4. 피드백 학습하기
수업 끝나고 책을 덮지마시고 틀린 부분이 어딘지 체크하세요.
성장과 발전을 위한 피드백 학습법의 핵심은 피드백을 '평가'가 아닌 '데이터'로 받아들이는 태도에 있습니다.
피드백을 받을 때 방어적인 태도를 버리고 성장의 기회로 삼아야 합니다.
감정 분리: 상대방의 지적을 나 개인에 대한 공격이 아닌, '결과물'이나 '행동'에 대한 제언으로 구분하세요.
의도 파악: 상대방이 왜 이런 피드백을 주었는지 그 목적(성과 개선, 협업 효율 등)을 먼저 생각합니다.
